プライベートも充実できる仕事環境とは？新卒入社した先輩の事例も紹介

プライベートも充実できる仕事環境とは？

そもそもプライベートを充実させやすい仕事環境はさまざまに存在しますが、その例として以下の要素が挙げられます。

有給休暇が取りやすい

有給休暇を計画的に取得できる職場は、仕事とプライベートを両立させやすいです。とくに、休暇取得が職場全体で推奨されているほか、役職やポジションを問わず積極的に休暇を取得できている環境であれば、休暇も取りやすく感じるでしょう。

福利厚生が整っている

福利厚生が充実していれば、プライベートにも好影響を及ぼす場合があります。たとえば、以下のような福利厚生は、生活費用や心身の健康などを支えてくれます。

・家賃補助
社員の家賃の一部を会社が負担する制度です。ほかにも似た制度に、企業が保有する、もしくは借り上げた不動産を従業員に貸し出す社宅制度もあります。

・健康診断
定期的な健康チェックを無料で受診できます。

・交通費支給
通勤にかかる費用を会社が負担してくれます。

働きやすさを支える制度がある

詳細は後述しますが、リモートワークやフレックスタイム制度はプライベートとの両立をしやすくします。たとえば、通勤時間を削減してプライベートの時間を確保したり、自分のペースで仕事を進めたりできる環境は、大きなメリットになるでしょう。

残業時間が少ない

残業が少なければ、プライベートの時間を確保することができます。

同じ企業であっても、職種によって残業時間は異なるため、希望する職種の情報を把握することが大切です。さらに、残業が少ない職場でも繁忙期に残業が増える業界や職種もあります。月間の総残業時間等を確認するだけでなく、残業の頻度やタイミングも併せて把握できると良いでしょう。

プライベートも充実させる上で大切な3つの心構え

福利厚生などの会社の制度だけが、自分自身の働きやすさを作るわけではありません。ここでは、プライベートを充実させる上でも大切にしたい仕事の心構えをご紹介します。

自分自身で働きやすさを作ると考える

環境を活用するだけではなく、自分自身で工夫し、仕事の質を向上させる努力が必要です。たとえば、残業時間を減らすのであれば、業務効率化の工夫を心がける必要があります。

自分自身の将来のキャリアを意識する

現時点で会社の環境がよいと感じていても数年後は自分のライフステージが変化し、理想とする環境が変わる可能性もあります。その場合、転職なども選択肢に入ってきますが、自分自身のスキルや成果がなければ、選択肢は狭まってしまいます。

働いて自分が生み出す価値の対価として給与を得るので、成果を出すことは当然ではありますが、成果を出すことは自分自身の将来の働きやすさにもつながります。

理想の生活をイメージする

企業によって、働き方はさまざまです。そのため、自分にとっての「働きやすい環境」とはどのようなものかを明確にしなければ、今の自分に合った会社を選ぶことが難しくなってしまいます。

たとえば、「土日は休みたい」「月に1回は有給を使って旅行に行きたい」など、具体的な生活の理想があれば、休日日数を調べたり、有給休暇の取得イメージなどを実際に企業に確認したりと、行動を取れるようになります。

プライベートも充実した仕事環境とは？事例をご紹介

ここでは、実際に「プライベートも充実している」「仕事と私生活のバランスが取れている」と感じている先輩の事例をご紹介します。働き方をイメージするヒントにしてみてください。

※ 掲載内容は記事公開当時の内容です

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

事業内容：システムインテグレーション事業、サービス事業、基盤ソフトウェア開発事業、機器販売

・仕事内容：営業として、東京23区に本社を置く企業を中心に、テーマや商材を問わず幅広い提案活動を担当

・入社年次：2019年新卒入社

・現在の仕事環境：

K.Mさん 「営業部門では残業時間20時間以内という目標がありますが、以前、私自身の業務量が多い時間帯があったんです。とくに夜の時間帯の残業が多かったことから、上司に相談して朝方に業務をシフトし、コアタイムなしのフレックスタイム制を活用することにしました。

そして今では、時間を活用しながら、兼職としてヨガインストラクターの活動も行っています。ヨガインストラクターとしての兼職を始めるため、インストラクター養成学校への在学には、フレックスタイム制や自己研鑽のためなどに使用できる目的別休暇（ファミリー・フレンドリー休暇）を活用しました。

現在では、平日の業務終了後・休日に、毎週5本のレギュラーレッスンを担当しており、業務と両立しながら、念願のインストラクターとしての活動ができています。

ヨガインストラクターの活動を通して、さまざまな生徒さんと向き合い、真摯に時間を共有することや、クラス内容をわかりやすい言葉・決まった時間の中で伝えることなどは、業務においても活きてくる面がとても多く、それぞれが互いに良い影響を与え合うような、良い両立の形が実現できていると感じています」

▶ストーリー：海外でワーキングホリデーを経験。本業と兼職の両立を目指す「私らしい働き方」とは

オリンパス株式会社

事業内容：内視鏡事業、治療機器事業 など

・仕事内容：医療用内視鏡の重要電子部品を生産するための工程設計と設備保守、生産品のQCD（品質・コスト・納期）向上をめざした工程改善

・入社年次：2020年新卒入社

・現在の仕事環境：

藤森さん 「ワークライフバランスを自分らしく整えられる環境があることも魅力ですね。

たとえば、私は趣味の釣りに毎週のように出かけています。松本市安曇（旧安曇村）の美しい自然の中で、ひとり静かに渓流釣りを楽しむひとときは、心身をリフレッシュする大切な時間です。バイクも好きなので、天気の良い週末は、土曜日に釣り、日曜日には友人とのバイクツーリングという具合に、趣味を大いに楽しんでいます。

年間10日以上の有給休暇取得を目標に掲げるなど、長野オリンパスでは従業員の働きやすさを非常に重視しています」

▶ストーリー：小さな部品、大きな責任。精密技術で品質向上を追求し、より良い医療の未来を

株式会社七十七銀行

事業内容：普通銀行業務（預金、融資、内国・外国為替、証券その他付随業務）

・仕事内容：企業からの借入申し込みに対して、企業分析や与信判断を行う業務を担当

・入社年次：2020年新卒入社

・現在の仕事環境：

伊藤さん 「9月末と3月末の上半期・下半期の締めは、繁忙期のため多少バタバタします。しかしそれ以外の時期は自分の業務の進捗状況によって、柔軟に働くことができています。有給も取りやすく、通院などの都合もつけやすいので助かっています」

▶ストーリー：銀行の顔となり、企業の成長を見守る。支店と審査部、2つの視点で深める融資への探究

日産自動車株式会社

事業内容：自動車の製造、販売および関連事業

・仕事内容：大気から直接CO₂を回収する技術を研究

・入社年次：2023年新卒入社

・現在の仕事環境：

西口さん 「家庭での大切なイベントに参加したくて、夏期休暇と有給休暇を組み合わせて17連休を取らせてほしいと相談したら、快く受け入れてもらえました。正直、難しいかなと思っていたのですが、『仕事はずっとあるけれど、こんな機会はめったにないよ』と背中を押してもらえたことがうれしかったですね」

休みのとりやすさ以外にも、フレックスタイム制度やオフィス環境も魅力だと言います。

▶ストーリー：小さな一歩から生まれる成長。自分らしく働ける環境でお客さまや社会に貢献する

株式会社フレクト

事業内容：クラウド先端テクノロジーによるDX支援のプロフェッショナルサービス

・仕事内容：エンジニアとしてシステムの構築などを担当

・入社年次：2023年新卒入社

・現在の仕事環境：

細川さん 「想像していたよりも快適な社会人生活を送っています。入社前は、毎日過密な仕事をこなし、終業後にはぐったりしてしまう、翌朝疲れたまま出勤……のような働き方を想像していましたが、実際はそうではありませんでした。

自身で仕事の進め方を提案できる環境があり、リモートワークによって通勤時間も削減できるので、仕事以外の時間も確保できています」

会社側も社員のワークライフバランスに配慮していると細川さんは感じています。

細川さん 「フレクト全体がメンバーの仕事量のコントロールやワークライフバランスに注意を払っていると思います。COO大橋さんは『明日もフレクト、明後日もフレクトを社員の方々に選んでもらえるように』とよく口にしていますが、まさにそれが体現されていると感じています」

▶ストーリー：明日もフレクトで働きたい。秋入社一期生が語る理想的なワークライフバランス

株式会社ホンダロジスティクス

事業内容：陸上・海上輸送（完成車・部品）、梱包、保管、部品納入代行、二輪・四輪SUB-ASSY業務、物流機器商品開発・販売、システム開発、航空貨物代理店、通関業、引越、その他

・仕事内容：各拠点へ運行している一日あたり約70車の車両管理を行い、部品を確実に届ける配車業務を担当

・入社年次：2022年新卒入社

・現在の仕事環境：

横山さん 「学生時代の友人らと仕事の話をする際にも実感するのですが、当社は入社間もない従業員でも有休を取得しやすい会社だと思います。私も入社後の現場実習時代から有休を取っていましたし、その後も自分の計画通りに取得できています。

おかげで、プライベートも存分に楽しむことができています。友人らとサッカーの大会に参加したり、社内の先輩らとフットサルをしたりと、体を動かしてリフレッシュしていますね」

▶ストーリー：ミスのない、確実な部品輸送をめざして。入社2年目で託された配車業務の責任と喜び

三菱地所ハウスネット株式会社

事業内容：売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理・法人営業・販売代理・不動産活用コンサルティング・損害保険代理店業務

・仕事内容：空き家などの物件の管理委託や募集の提案業務

・入社年次：新卒入社

・現在の仕事環境：

石井さん 「ワークライフバランスの面では、週3回ほどフットサルの練習や試合に参加していますが、仕事を調整しながら両立できています。不動産業界の中では比較的休暇が多い会社だと感じていて、有給休暇なども柔軟に取得できる環境です」

▶ストーリー：お客さまの人生をより良い方向へ。“寄り添う提案”で目標180%を達成した若手営業の挑戦

自分にとっての理想の社会人生活を考えるヒント

社会人の先輩の働き方を見て、自分自身の理想に近い働き方はありましたでしょうか。ここでは、プライベートの充実にも関連する有給休暇の仕組みや、フレックス制度などの概要を説明します。

ここでは一部の制度のみのご紹介になりますが、

世の中には、他にもさまざまな制度がありますので、ぜひご自身でも調べてみてください。

有給休暇の仕組み

有給休暇は、取得しても給与が減らない休暇です。労働者の権利として法律で定められていて、以下の条件を満たした場合に有給休暇が付与されます。

・入社から6ヶ月間継続勤務

・全労働日の8割以上出勤

一般的な週5日、7〜8時間勤務の働き方であれば、入社後6カ月経過時点で10日付与され、その後勤続期間に応じて、最大20日まで付与されます。

ただし、会社や会社内の部署によっても、有給休暇を取りやすいかどうかが大きく異なります。たとえば、繁忙期や社内に自分と同じ役割を担う人がいない場合、有給休暇を取りにくいタイミングができるケースもあります。

そのため、企業を選ぶ際には、有給休暇の「取得率」に加えて、「その仕事の繁忙期」、「チーム内でのフォロー体制」なども把握できると良いでしょう。

参考：年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。｜厚生労働省

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度では、一定期間で定められた総労働時間の範囲内で、出勤・退勤時間や、働く時間を自分で調整できます。ただし、「コアタイム」と呼ばれる、必ず働かなければならない時間帯があるのが一般的です。

たとえば、コアタイムが10:00～15:00、1ヵ月で160時間働くと規定されている場合には、コアタイムの5時間だけ働く日や11時間働く日などを設けて調整ができたり、朝7:00に始業して15:00に退勤したりする働き方も選択できます。

リモートワーク制度

場所を問わず業務ができる制度です。月に3回までといった制限がある場合や、リモートワークのみの働き方の場合もあります。

たとえば、週2日は家で集中して仕事をこなし、それ以外はオフィスに出社して働くなど、通勤時間を節約しながら効率的に働けます。

休日の仕組み

会社によって「休みのルール」も違います。以下の仕組みを知っておくと、自分に合った働き方を見つけやすくなります。また、法定の日数以上に休日を設定している企業もあります。自分がどんなスケジュールで働きたいのかをイメージするとどの休み方が適切か、判断しやすいでしょう。

・完全週休二日制
毎週必ず2日の休日がある制度です。休日の曜日は企業によって異なり、一般的には土日が多いものの、シフト制の場合は休日の曜日が決まっていないケースもあります。「完全週休2日制（土・日・祝）」と記載がある場合は祝日も休日となります。

・週休二日制
1カ月のうち、週に2日の休日がある週が1回以上存在する制度です。毎週ではないため注意が必要です。

まとめ

プライベートを充実させる上では、さまざまな要素が関係しています。会社の環境だけでなく、自分自身の努力も欠かせません。今回の記事が理想の社会人生活や、入社企業を考える参考になれば幸いです。

なお、自分にとっての理想の環境を考えるには、自己分析が欠かせません。自己分析のやり方を知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

▶就活で「自己分析」が重要な理由とは？就活を成功に導く自己分析のやり方5選

また、自己分析に加えて、企業研究も職場を探す上で大切です。こちらの記事を参考に企業研究も進めてみてください。

▶企業研究のやり方とは？就活に必要な情報収集のコツとポイントを解説

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

【talentbook編集部】

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